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需要提及的是，苹果当期在中国市场的表现也好于前两个季度。去年年末，库克在发给投资者的公开信中调低了2019年第一财季的业绩预期，而中国市场iPhone营收的下滑则是库克给出的原因。随后，苹果在中国市场对iPhone进行了一系列调价，并实施以旧换新等策略。财报显示，2019财年第二财季，苹果大中华区营收为91.6亿美元，同比下滑4%。而前两个季度，这个下滑幅度则分别是27%和近22%。

美林对员工的关怀程度不亚于对客户的。它提供了华尔街一流的培训服务，经纪人们都尊重美林的“基本原则”，也就是刻在美林纽约总部大楼外墙上的“客户至上、尊重个人、团队合作、公民责任、诚信正直”。美林的员工，也在这里找到家一般的归属感。美林建立起了多个渠道和平台，员工一同纪念公司的创始人，探讨传奇美林的文化传承。在这种口口相传中，美林的文化得以深入人心，凝聚力也因此得到增强。

范世平表示，他真的很好奇为何23日叶俊荣要发消息给国民党“立委”柯志恩称“自己做了勇敢的决定”，暗示要“放管”，“难道这是在邀功吗？民进党难道被渗透成这样？”范世平分析，蔡英文想收拾柯文哲这个战场，却是铩羽而归，现在还想收拾“拔管案”的战场，似乎是重蹈覆辙，更加治丝益棼（比喻解决问题的方法不对头，反而使问题更加复杂），甚至引爆支持者的愤怒，“一再误判，恐怕已经出现决策危机与领导危机了。”（中国台湾网 贾若澜）

同一时期，美林还推动了对现代美国金融业意义重大的一项变革——奖金制度。长久以来，经纪人的酬劳都是通过在每一笔中抽取一定比例的佣金得到，也正因为这一点，1937年以来交易量节节下滑，一大票股票经纪人没有了收入来源，才会被迫离开这个行业。美林的Ted Braun提出，经纪人不再收取佣金，而是收取固定的、反映其对公司盈利贡献的工资。这也与“客户至上”的理念更加契合，经纪人给客户提供的建议可以更好地基于客户利益，而不是单纯为了提高交易量。Merrill对此心存疑虑，但Braun成功说服了他。

对陶宁而言，加盟创新工场改变了她的人生轨迹。此前20多年，她也在微软、IBM、谷歌等最领先的科技巨头工作，而创新工场给了她一个更广阔的视角。以前跟着别人做事情，现在领着别人做事情。以前在框架之中做事，此后则是打破框架去做事。陶宁感慨，“原来有点井底之蛙”，现在“从井底里爬出来”。不过以珠穆朗玛峰来类比，她觉得自己终于爬到了3000米或5000米。

人工智能最终是否能达到以上说的这种能力，可以讨论。但人工智能至多只能做到这个程度，而不可能具有独立产生高度概括性直觉、提出基本原理、依此构建理论体系、非逻辑的创造能力。为了理解前面说的道理，我们再用牛顿构建第一个物理理论体系的过程。在牛顿之前，开普勒已经提出来了行星运动的椭圆方程。伽利略已经做了自由落体实验，知道了自由落体加速度的道理。这两个结果表面看无关。但在牛顿眼里看，这两个理论之间不协调。这就是直觉。他认为开普勒发现的行星运动和伽利略发现的自由落体规律，应该是由同样的基本力量支配的。他的理由是，宇宙是上帝造的，上帝造的宇宙一定服从上帝共通的原理。自古人们就认为圆是美的，上帝造的世界是美的，世界是圆的，如同开普勒发现的。但为什么伽利略发现的，在地上的却走直线？为了统一这两个理论，作为其起点的共通之处，就是牛顿三大定律，即公理。也可以称其为假说。有了这三个定律，或理论假设后，整个牛顿物理学的其他部分就是数学问题了，都可以用逻辑推算出来。